2008-08-20T17:26:48+09:00【プロサラリーマン・ドットコム公式ページ】 外資系での日々、年収１０００万円プロサラリーマンの考え方などを徒然に語りますJUGEMhttp://blog.prosalaryman.com/?eid=7522222008-07-27T07:03:48+09:002008-07-26T08:09:42Z2008-07-26T22:03:48Z

別に私はアフィリエイトで儲けたいと考えているわけではない。 実際にリンクは張っているけどね・・・＾＾； 何よりも会社のぐちばっかり言って、自分で何かをやろうとしない大勢のサラリーマンに伝えたいのだ！ 貴方の知らない世界があるということを！ 世の中うまくできてい...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人勝ち組サラリーマン・ブック 実際にリンクは張っているけどね・・・＾＾；

何よりも会社のぐちばっかり言って、自分で何かをやろうとしない大勢のサラリーマンに伝えたいのだ！

貴方の知らない世界があるということを！
世の中うまくできている、知っているのと知らないのとでは大違い。

会社のせい、周りのせいにしていないで、やはり勉強すべきだ。
あっ、いや普通の勉強ではない。
橘さんの本だって、自分でどうしたら安全に資産を増やすことが出来るのか？この低金利の時代に、海外ならどうなのだ・・・等々を知ることができるのだ！


黄金の扉を開ける賢者の海外投資術 究極の資産運用編
橘 玲,海外投資を楽しむ会

これからはどんどん格差の時代になる。
自分を守るのは自分しかいない。

きっと、ここまで書いても読もうとしない人もいる。
それでいいのだ。それでこそ、読んだ人とそうでない人との『格差』がでるのだから・・・

これはあくまで自由競争だ。読まない自分が悪い。
]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7522192008-07-26T16:53:20+09:002008-07-26T07:56:52Z2008-07-26T07:53:20Z

私が始めて『橘 玲』さんの本に出会ったのはいつ頃だっただろうか？ 本屋さんでふと目に付いた青い本。確かあれは『黄金のｘｘｘｘ』というタイトルだったように思う。 そこには、海外での口座の開き方やタックスヘブンで銀行口座を作る方法などが具体的に書かれていた。 日...

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本屋さんでふと目に付いた青い本。確かあれは『黄金のｘｘｘｘ』というタイトルだったように思う。
そこには、海外での口座の開き方やタックスヘブンで銀行口座を作る方法などが具体的に書かれていた。

日本に住んでいるからといって日本政府と一緒に沈没する必要はない

いや、日本人という国籍だってもしかしたら固執する必要はないのでないか？
インド人の高学歴の人はみなアメリカンドリームを目指してＵＳＡにやってくる。そこに何の戸惑いもない。
我々は日本に何を期待しているのだろうか？　

とか、いろいろ感じた記憶がある。
当時、実際にイギリスのマン島にある Abbey Internationalの口座を開設した
今でもしっかり使っている。
サラリーマンの人には一度でも『橘　玲』さんに著書を開けてみて欲しい

きっと貴方ものめりこみますよ・・・　こんな時代だからこそ。



黄金の扉を開ける賢者の海外投資術
橘 玲
]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7426572008-06-16T16:15:55+09:002008-06-16T07:15:55Z2008-06-16T07:15:55Z

偶然ネットサーフィンで見つけたのですが、私のように今では絶対に日系企業には戻れないなと確信している人間でも、最初に外資系に転職するときは、大丈夫かなぁ〜という気持ちがゼロではなかったことを思い出します。 一般的に外資系ではリストラなどの強行イメージなどネ...

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一般的に外資系ではリストラなどの強行イメージなどネガティグ面が付きまとうことも多いでしょう。

では、真実はいかに？
これについては断言することは出来ないので、もう自分でいろいろ調べるしかありません。

下記のサイトなんて結構いいこと（そうだなぁ〜と思うこと）書いてあるような気がします。

外資系への転職に興味がある人はのぞいてみてはいかがでしょうか？

外資系企業への転職 ウソ・ホント

]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7351682008-05-20T23:39:45+09:002008-05-20T14:39:46Z2008-05-20T14:39:45Z

先日Team Building Dinnerとして飲みに行きました。 渋谷も道玄坂の上の方、もう神泉駅から数分にある 『開花屋』（Kaikaya)です。 ここは外人さんも多いところです。 店主に聞いてみると、偶然何かの雑誌（外国からの旅行者向け？）に掲載されたのをきっかけに外国からの来...

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渋谷も道玄坂の上の方、もう神泉駅から数分にある 『開花屋』（Kaikaya)です。

ここは外人さんも多いところです。

店主に聞いてみると、偶然何かの雑誌（外国からの旅行者向け？）に掲載されたのをきっかけに外国からの来店者が増えたそうです。

で、お料理は最高！

大いに盛り上がったのですが、さて本題。あまりに盛り上がったので、ここは 〆めラーメンですかぁ〜ってことで、タクシーを拾い恵比寿のＴＳＵＫＵＭＯラーメンまで。



しかーし、残念なことにおいしいはず（私は初めて行った）のつくもラーメンの味を全く覚えていないのです。。。

いやぁ〜飲みすぎには注意です。]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7276582008-04-24T13:54:52+09:002008-04-23T05:04:28Z2008-04-24T04:54:52Z

昨日の話の続きなのですが、いま悩んでいることがあります。 それは、ある人の仕事の進め方では絶対にゴールを達成できず、きっとうやむやになって、そのうちお客さん側での興味も消え・・・の様になっているのは目に見えているので、それならってことで、『いや、こういう...

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それは、ある人の仕事の進め方では絶対にゴールを達成できず、きっとうやむやになって、そのうちお客さん側での興味も消え・・・の様になっているのは目に見えているので、それならってことで、『いや、こういう人が必要、次はこれｘｘｘ、等々自分が進んで先頭にたって本国側とハードネゴをし、進めてゆくか？』ということです。

よく転職仲間うちではこういうことを『負けてるねぇ〜』と言ってからかっていたのですが、まさに負け組みです。おかしいとおもったことを会議等で主張できるのはいいけど、そういう人のところに結局その仕事が回ってくる。

つまり、問題が分かっていても黙っている人、いや、こちらから見れば、その問題点にすら気づいていないように見えるのだが、そんな人は結局たいした仕事もせずにゆうゆうと同じくらいのお給料をもらっているのだ！
これが日系の職場の問題だと思う。

とはいってもここは外資系。どんどんリードして成果をあげ評価してもらって報酬を得ればよい！という考え方がある。私もそういうポリシーでここまでずっとやってきた。だが、今回はどうしようか悩んでいる。　
それは私の仕事のやり方を見て学んでくれればいいのだが、よくあるパターンで（きっとその人はそういう人生を送ってきたのだと思う）『そうなんですよねぇ〜、そういう感じですよね〜、と後から突っ込みがたフォローとでもいうのだろうか、自分もそう思ってました！の様に割り込んできて、もし成果が出ると自分も貢献した・・・みたいになっちゃうのです。　

これがいやなので、途中でこちらがトーンダウンするとその人は何もしないのでプロジェクト自体が頓挫する。で、こっちとしてはそのプロジェクトが頓挫しても自分の責務でないのでどうでもいいのだが、またフォローしだすと同じ調子。

はて、こういうときはどうしたらいいものか？ さすがの私もこんなことで名やんでいるなんて、最近少しパワーが落ちたか？
プロサラの諸君の一喝お待ちしております（プロサラのコンサルで年収１０００万円を達成した人からのメッセージは特にお待ちしております！）

ということで、今はしばらく様子見しようかと思っています。
キーなところで私が調整して、すばやく方向転換。
それで何とかゴールを目指す。そしてやるからにはこちらがリードだということを回りに知らしめ（まぁそんな必要もなく誰からみてもわかるんですけどね）評価を得たいと思います。

ふーーつ、まったく、でもポジティブにがんばろう！]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7276572008-04-23T13:44:57+09:002008-04-23T04:50:13Z2008-04-23T04:44:57Z

最近なんだかイライラしているなぁと自分で思うことがあるので、少し冷静になってどうしてなんだろう？と考えてみました。 一つ思い当たることがあります。それはある人が、お客さんから『こういうデモ、説明をしていただければうちの上層部もピンと来る、是非やれるか検討...

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一つ思い当たることがあります。それはある人が、お客さんから『こういうデモ、説明をしていただければうちの上層部もピンと来る、是非やれるか検討してください、いや、できるようにお願いします』と言われているにもかかわらず、『分かりました、そういうことが出来るか確認します』で終わってしまうのです。

なにがストレスなのかというと、確認で終わるのではなく、お客さんが言っていることを自分が本当にMake Sense だと思うなら、そういう方向にもってゆくような意思を持って仕事を進めて欲しいのです。　『確認するだけなのですね？』とお客さんに言われてもピンとこないほど、その人はもうそれまでの自分の仕事の進め方に慣れてしまっているのでしょう。　それで高いお給料がもらえているのですから、周りから見れば納得いかない人も多々でしょう。

それでもそういう人を会社は雇っているのですから、まぁ他人のことをとやかく言うのはやめましょう。　・・・とは思うのですが精神衛生上よくですね。関係ないのですが、この人おまけに職場でみんなに聞こえるような声で『ガハハ』と笑うんですよ。　これがまたイライラ。

こんなことを思っていたら昔ある人が言ったことを思い出しました。
お客さんのいっていることを伝えるだけなら、そんなの給料泥棒だ、仕事ってのはそういうものじゃないだろう！ そういう方向に本社を説得して持ってゆくのが仕事だろ！メッセンジャーだけなら俺はオウムを雇うよ！　と。

御意。

外資系で働く人は気を付けましょう。外資系にも慣れてふと気づいてみると、自分も単なるメッセンジャーになってしまってはいませんか？]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7271702008-04-21T22:27:52+09:002008-04-21T13:27:52Z2008-04-21T13:27:52Z

いやはや、なかなか言い訳ばかりで外資系への転職サポート活動が進んでいなかった。。。 少しやってみようと思っていることがあります。 それは、外資系の転職エージェントと言われているところの整理（どういうこところが実際にあって、アクセスの方法は？ 得意な分野は？...

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少しやってみようと思っていることがあります。

それは、外資系の転職エージェントと言われているところの整理（どういうこところが実際にあって、アクセスの方法は？ 得意な分野は？等々を実際にコンタクトして調べたり）したり、とにかく外資系への転職をしよう！と思っている人が気になったりすること、そういうことをサイトにアップできたらいいなと思いました。　ＤＢ化できればいいかと。

また、おもいつき（というかある私塾の塾長の本に書いてあったことがきっかけなんですが）になるかもしれませんが、とにかくこうやって自分のブログに書き残すことによっても自分をプッシュしてゆきたいと思います。

では。]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7124122008-03-04T14:27:17+09:002008-03-04T05:27:18Z2008-03-04T05:27:17Z

会社に対して不満を持っているサラリーマンの皆さん。 仕事をしている周りの人間にフラストレーションを感じているサアリーマンの皆さん。 プロサラブログでモチベーションをアップして、そんな会社や周りに引きずられることなく、自分のキャリアを明確にイメージしながらプ...

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仕事をしている周りの人間にフラストレーションを感じているサアリーマンの皆さん。

プロサラブログでモチベーションをアップして、そんな会社や周りに引きずられることなく、自分のキャリアを明確にイメージしながらプロのサラリーマンを目指そうではありませんか？


サラリーマンやって長いけど、いつの間にかやる気を失ってしまった・・・そういう方は多いと思います。

では原因はなんであったのか？
最初に思いつくのは、９０年台後半の成果主義ですね。

この成果主義について、私がライターを務めている知恵市場の成果主義はデファクトか？ に書いてみました。

皆さんは、どう考えますか？]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7088512008-02-22T11:36:07+09:002008-02-22T02:36:07Z2008-02-22T02:36:07Z

１月２１日の日経ビジネスの特集記事『世界人材争奪戦』は非常に面白い内容でした。 いや、面白いなんて言ってなれない日本企業にとって深刻な現状を認識しなければなりません。 いまさらですが、政府も民間も、いや我々日本人のマインド自体の内向きな姿勢を変えていかない...

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いや、面白いなんて言ってなれない日本企業にとって深刻な現状を認識しなければなりません。

いまさらですが、政府も民間も、いや我々日本人のマインド自体の内向きな姿勢を変えていかないと２１世紀の日本は本当に沈むことになりかねません。

話は中国の大連にあるソフエウエアパークから始まります。北京や上海の隆盛に負けじと始めた大連市の企業誘致。当初は、土地柄や歴史的な背景もあり、日系企業が最有力視されていたのですが、いまではＨＰやＩＢＭなどの欧米勢に圧倒されているようです。

問題は、その『本気度』と『スピード』にあり？
リスクを取れない今の日本企業のよく現していると感じます。

私は外資系で働いていますが、一昔前は外資系というと欧米企業が当たり前だったのですが、これからは、中国で育った中国系企業が日本に進出して来て、中国系企業の日本オフィスで勤務する『外資系』職員も増えてくるかもしれません。。。

ＨＱは中国、経営陣は中国人。
どうなるのでしょうか・・・？]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7086152008-02-21T17:50:54+09:002008-02-21T08:50:54Z2008-02-21T08:50:54Z

　カルフォルニアから帰ってきました・・・！　　って遅いですね、報告が。 今週からは日本で勤務してます。ドタバタでブログをアップするのが本日になってしまったというわけです。 自分もWriterとして参加させてもらっている知恵市場に考えさせられる記事がありました。 そ...

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今週からは日本で勤務してます。ドタバタでブログをアップするのが本日になってしまったというわけです。

自分もWriterとして参加させてもらっている知恵市場に考えさせられる記事がありました。

それは、これ →　忙しいと言うな！ です。

　日系の会社にいたときから同じようなことを常々感じていました。

私の場合は他部署の人からよく聞かされていたのですが、忙しくてそちらの課の依頼はまだサポートできてない・・・云々です。

あるいは、身近にいる人も、『忙しい、忙しい』を連発します。

打ちあわせばかりで、自分の仕事をする時間がない・・・・等々ですね。

　私は当時から心の中で思っていました。それは自分で優先順位をつけられていないからだよ・・・って。

確かに忙しいんです。特に有能な人ほど、たくさん難しい仕事や問題が舞い込んできます。　というよりも、有能な人ほど、問題提起してしまうんですね。それで最後は自分でやるはめに・・・・

そう、よく我々が冗談でいう『負け組み』（Looser)ですね。
”L”のマーク、ＹａｈｏｏのＩＭをやっている人は、指をＬ字型にした顔のマークがあるので、是非見てください！　

でも、本当に忙しくなってくると、もう優先順位をつけざるを得ないんですよ。愚痴っているくらいなら、まだまだ大丈夫（キャパがある）ってこと！

自分で忙しい・・・なんて言ってしまったらそう思うことにしてます。

]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=7060762008-02-13T03:21:02+09:002008-02-12T18:27:16Z2008-02-12T18:21:02Z

ロスからサンディエゴまでの２時間のドライブ。 いつも決まってここを走ります。 ＬＡＸ（ロサンジェルス国際空港）からサンディエゴまで国内線で飛んでもよいのですが、乗り換えや待ち時間などを考えるとさほど変わらないので、私はいつもドライブしちゃうのです。　 ここを...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人つれづれ（管理人の日々雑感）
いつも決まってここを走ります。

ＬＡＸ（ロサンジェルス国際空港）からサンディエゴまで国内線で飛んでもよいのですが、乗り換えや待ち時間などを考えるとさほど変わらないので、私はいつもドライブしちゃうのです。　

ここを走っているとつくづくアメリカは広い！と感じます。
右側（南下しているので太平洋は右側です）に広がる広大な太平洋。
まぶしすぎます。

こっちから見ると日本はどう見えるのだろうか？
スケールが違いすぎる！
勝てるわけがない！

などと思うのですが、一方で逆に、日本人はよくもこんな国に対抗して世界有数のＧＮＰ（一つの指標として例にあげているだけですが）を誇る国だなぁとも思うことがあります。

戦争の後目覚しい発展を遂げ、いろいろありましたが現在に至っています。
その原動力はどこにあったのでしょうか？
昔から引き継いでいる『まじめさ』みたいなものでしょうか？
我々日本人が持っている奥に潜んだもの、その何かがここまでのし上げてくれたような気がしてなりません。

外資系で働くこともそういうことなのかもしれません。
昨夜こちらに来ている友人とも話しましたが、外資系で働くことを躊躇するのはまず英語が・・・という人が多いようです。

でも、英語は確かに壁になるのかもしれませんが、↑にある日本人マインドをまずは思い出して（奥底にあるものを引き出して）みてはどうだろう？とつくづく思うのです。

昔〜し（むかーし と書いたつもりなのですが・・・）ばんばばん （漢字はどうだったか？ 確か 苗字は番場だったような）という野球のマンガがありました。

ばんのお父さんは確か漁師で、最後は大物（敵）のくじらの中に戦いながら飲み込まれた（相手の中に突入して戦う）と、ばん君は行ってました。そして自分も大嫌いな（大きくて強いから）巨人軍への入団を決めるのです。

そう、外資系だって同じ。飛び込んでみなきゃ。
外資系とは言わなくても転職も同じ。もし今のところで不満を感じてたり、うじうじしているくらいなら、飛び込んでみては？・・・と思うのですが。
（皆さん、最終的には自己判断でお願いしますね！）


とまぁ、そんなことをここをドライブしていると思うのでした。]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=6975802008-01-16T17:48:26+09:002008-01-16T08:48:27Z2008-01-16T08:48:26Z

「会社（職場）は、『舞台』である。 　その舞台の上では、『仕事』という劇が繰り広げられる。 　そして、あなたは、劇の上では『あなた自身』という主役を演じる役者である。」 知恵市場の記事ですが大変参考になると思ったのでプロサラブログでも取り上げさせていただこう...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人外資系で働くための素養編（マインドセット）「会社（職場）は、『舞台』である。
　その舞台の上では、『仕事』という劇が繰り広げられる。
　そして、あなたは、劇の上では『あなた自身』という主役を演じる役者である。」

知恵市場の記事ですが大変参考になると思ったのでプロサラブログでも取り上げさせていただこうと思いました。

キャリアデザインを考えようと、次はこれをしよう、この資格を取得しよう、この仕事でこのスキルを磨こう・・・などといろいろ考えますが、どうもしっくりこない感じがしてました。

しっくりこないというのは、なにかこう、もっとロングレンジで考える、もっと大局的に考える・・・ようなことをしていないのでは？とつくづく感じ取っていたからかもしれません。

自分は会社という舞台で仕事という劇を繰り広げる主人公。。。。そしてその台本こそがキャリアデザインであると。。　

私はこれまでの主張の中で、『自分ドライブであれ！』『他人ドライブではつまらないよ・・・』と常々アピールしてきたのですが、自分が演じる劇の台本（自分の立ち回り）は自分で描け！というコメントを見て、まさに同じなんだと思いました。

『他人ドライブ』とはキャリアデザインという中長期的なものの見方でなく、どちらかというと日々の仕事の進め方において、上司から依頼されたからやる、仕方ないのでやる・・・という視点でしたが、確かに日々の一つ一つの仕事がそうであっても、自分自身の問題意識の中でその仕事を位置づけ、こなしてゆく、、そうすれば前向きに考えられるし、外部からではなく、自分が自分をドライブしていることになるので『やらされ感』から解放される、、とまではいかなくても、かなり軽減されるのでは？などと考えていたのです。

まさに働きざかりで力の出せる３０台のサラリーマンがそれまでの会社員生活で心底疲れやる気を失ってしまっている原因は何なのか？を考えるときに上のような思いに至ることが多かったのです。

少し考え方を変えるだけでも周りの見え方が違ってくると思うのです。。。。

P.S. 知恵市場は他にも考えさせられる記事が多いので是非のぞいてみてくださいね。]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=6567142007-08-30T21:51:28+09:002007-08-30T12:51:29Z2007-08-30T12:51:28Z

私の友人で１年半くらい前に転職した人がいます。 その方は中国系のソフト会社に転職しました これまでは外資系というと何となく欧米系というイメージがありましたが、これからはまさに中国かもしれません。 しかもソフトウエア開発に関連する会社。 この本はそんな会社を育て...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人勝ち組サラリーマン・ブック その方は中国系のソフト会社に転職しました
これまでは外資系というと何となく欧米系というイメージがありましたが、これからはまさに中国かもしれません。

しかもソフトウエア開発に関連する会社。
この本はそんな会社を育てた人の回顧録の様な本ですが、欧米か中国かに関わらず、忘れてはいけない熱い心意気が描かれています。

日中合作―中国No.1ソフト企業誕生の物語 沓澤 虔太郎　　

外資系に転職して、もう何年にもなりますが、忘れかけていたものを思い出させてくれるような一冊でした。

是非皆様も一読されてみてはいかがでしょうか？ ]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=6559042007-08-28T13:32:13+09:002008-02-21T09:15:03Z2007-08-28T04:32:13Z

久しぶりのアップになってしまいました。 昨夜は私の知り合いでここ１−２年外資系への転職を果たした仲間達と集まっての座談会でした・・・ まぁ単なる飲み会なのですが、それぞれの近況や業界動向などを聞いていると自分の気持ちもリフレッシュされ、『さぁまたがんばるか...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人つれづれ（管理人の日々雑感）


昨夜は私の知り合いでここ１−２年外資系への転職を果たした仲間達と集まっての座談会でした・・・



まぁ単なる飲み会なのですが、それぞれの近況や業界動向などを聞いていると自分の気持ちもリフレッシュされ、『さぁまたがんばるか！』という気にになってきます。



みんなが共通して言ってたのが、『もう前の会社には戻れない、転職してよかった』ということです。




今回の座談会では、どうして転職をする気になったのか？実際にしてみてどうだったのか？等々のお話が盛りだくさんでした！



プロサラではこのブログをはじめ、ホームページでも座談会の内容をまとめてアップする予定です！


ついに完成！　プロサラリーマン転職に成功した４人による座談会の内容です！

]]>http://blog.prosalaryman.com/?eid=6353052007-06-26T15:36:19+09:002008-02-05T14:32:43Z2007-06-26T06:36:19Z

先週の土曜日の夜にNHKの日本のこれからという番組がやっていた。 見た人もおおいのではないだろうか？ 働き方というテーマだが、更に細かくわけて下記の４つのテーマで議論されている。 長時間労働　 成果主義　 若者がすぐ会社をやめる　 非正社員の増加　 皆さんは議論の中身...

ﾌﾟﾛｻﾗﾘｰﾏﾝ・ﾄﾞｯﾄｺﾑ 管理人つれづれ（管理人の日々雑感） 見た人もおおいのではないだろうか？

働き方というテーマだが、更に細かくわけて下記の４つのテーマで議論されている。

長時間労働　
成果主義　
若者がすぐ会社をやめる　
非正社員の増加　

皆さんは議論の中身についてどうかんじたでしょうか？
限られた時間、しかも深いテーマ。結論なんかでるわけありません
そもそも自分の置かれた立場でみな考え方が違うんですね。

一つ感じたのが、立場は違えども大きく分けて二つのグループがあるように感じました
一つは、一昔前のように一億総中流社会のように皆平等、みんながよくなるべき・・・の様な発想　
もう一つは、いや、格差はあって仕方ない。がんばった人は報われる社会、すべて自己責任だ！・・・の様な発想　

この二つに大きく分かれたいたように思います。例えば前者の人は、正社員・非正社員という議論でも、非正社員が増えるのは会社のせいで、どんなにがんばっても正社員と雲泥の差がお給料にある・・（つまり会社が悪い）といいます。

一方、後者の人は、そういう現実は現実として、だったら頑張って正社員になればいいじゃないか！と訴えます

私は後者の考えです。社会や会社のせいにするならばそれを変えるように努力をしてゆかないといけない。選挙に行ってますか？　もし現実の社会を悪いと思っている多くの人が全員選挙に向かえば、投票率は跳ね上がり世の中を変えることは可能だと思います。　がしかし、現実はそうなってはいませんよね？

現実が変わらない、変えられないんだとしたら、もうあとは自分でがんばるしかないと思います。　なにも今はじまった話ではなく、小さい頃から勉強してがんばってきた人もいるだろうし、労働環境が悪くなったと急にクレームされても・・・　貴方はこれまでどうがんばってきましたか？と聞いてみたくなります・・・ ]]>